153-0773-3338
臺(tái)積電的業(yè)績(jī)受到了全球經(jīng)濟(jì)的影響，特別是智能手機(jī)依然沒(méi)有恢復(fù)，AI芯片帶來(lái)的增長(zhǎng)并不能彌補(bǔ)。
此外，臺(tái)積電的海外建廠也遇到了挑戰(zhàn)，中國(guó)大陸、日本的工廠還算順利，但美國(guó)4nm工藝芯片廠的量產(chǎn)時(shí)間從2024年延期到了2025年。
位于亞利桑那州的工廠花了臺(tái)積電將近3000億投資，最初計(jì)劃是2024年初量產(chǎn)，之前已經(jīng)延期到2024年年底，這次又跳票到2025年，已經(jīng)晚了近一年時(shí)間，后續(xù)是否再延期都不好說(shuō)。
延期的原因也讓臺(tái)積電很無(wú)奈，CEO解釋說(shuō)這是因?yàn)槊绹?guó)當(dāng)?shù)啬軌蚴炀毎惭b設(shè)備的專業(yè)工人數(shù)量不足。
臺(tái)積電還表示正積極解決問(wèn)題，一方面是從島內(nèi)的工廠派遣更多的員工支援，另一方面是加大在美國(guó)的培訓(xùn)力度，希望短期內(nèi)增加專業(yè)人員的數(shù)量。
不過(guò)臺(tái)積電沒(méi)有明說(shuō)的是，此前美國(guó)工人對(duì)臺(tái)積電培訓(xùn)及管理的高壓力度早就不滿了，招不到人是有原因的。
針對(duì)臺(tái)積電的吐槽主要集中在兩方面，一個(gè)是加班嚴(yán)重，每天12+小時(shí)是常態(tài)，而且還要輪班，另一個(gè)就是企業(yè)文化，臺(tái)積電對(duì)員工的管理非常嚴(yán)格，甚至到了苛刻的程度，工作期間言行都受到束縛，很不自由，美國(guó)員工不能接受。
